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好的改变,什么时候都不嫌晚
淮商论坛 加入时间:2017-06-16 11:33:59 来源:admin

 

  成功最关键的要素是正确的思维方式。人类内心深处根植着希望一劳永逸的基因,人们本能地以为成功就是能够尽快看到自己人生的终点——从那以后就可以只吃不做了。这样的思维实在是流毒太深,如果“诗和远方的田野”就是只吃不做葛优躺这类事情,那么眼前工作的辛苦又将是怎样的苟且呢。正在从事的工作变成低价值的事情,你会觉得生命也令人厌恶,你也将无法平静而坚定地去做那些真正能使你获得成功的事情。成功其实没有终点站,成功只是成长过程中一个又一个的里程碑,成长才是我们永恒的刚需。这个社会正在变得更好,我们清晰地看到:由于信息成本越来越低,真正有能力不断成长的人是不会被埋没的。不去关注自己的成长却总是幻想能一劳永逸成为那些少数成功的幸运儿,无疑是舍本逐末、缘木求鱼。

  明白成长比成功重要,可以更好地指导我们做好每一次选择。我们在职业生涯中一定会有很多接受任务或挑战的机会,如果你是一个只关注一时成功的人,你就会想是不是可以收入更高更轻松一些,或者说这项工作是不是适合我原先的能力。而正确的思维应该是我还需要什么能力,新的选择能不能帮助我完善原有的能力或者开发出新的能力。正确选择最大的敌人就是因惧怕不确定性而过分追求稳定,稳定有时就像是一张海绵床,让我们深陷其中,麻木不仁。即使你当前捧着的铁饭碗看起来还不错,但如果总是在原地踏步,你又如何能够积累更多的能力从而离成功的目标更近一些呢。只有不被一时稳定所迷惑的人才能更好地接受和拥抱这个世界不断发生的变化,进而获得更多能力,也变得更加强大。

  注重成长的人关心如何提升自己的价值,而只注重眼前成功的人却关心如何把自己包装得更漂亮,提高别人对自己的估值。这在某种意义上就是欺骗。更有的人甚至死磨硬缠,一定要求别人接受他所提出的过高估值,这不仅是欺骗,简直就是无赖了。其实这些都是一种只想着“毕其功于一役”的短视思维。我们在社会交往中,如果和别人只进行一次合作,那么尽可能提高自己的估值水平无疑是一种较优策略。然而事实上我们与社会的合作都是多次反复的博弈,对自己的估值过高迟早会被发现,强迫别人接受更是只能让人反感,带来的后果就是别人不再愿意与你合作,你也就丧失更多的成长机会。如果我们注意观察,就会发现一个正在不断进步取得成功的人,他的估值水平往往比他的真实价值低,而一个已经停止进步甚至在走下坡路的人,他的估值则通常超过他的价值。桥水基金的达里奥建议一个人应该主动让自己的估值尽量不要超过价值,讲的就是这个道理。

  有了正确的思维方式,我们开始关注成长、重视价值,接下来需要做的就是如何更有效率。我在《致新员工》一文里提到通过凝练套路、刻意练习、持续做不会做的事情等方法,花上一万小时左右的时间可以成为一个专业高手。然而这仅仅是第一步,我们大多数人的职业生涯一生要工作四十年左右,显然还有更丰富的可能性,这就要求我们在初步成为一个高手后还能够继续拓展能力。主要有两种途径:一种是在现有能力的基础上进一步突破到极致的水平,在专业上能够达到1%的顶尖少数;另一种就是在原有能力基础上开发出不同维度的新能力,走复合型的道路。现代社会创新极其重要,而绝大多数创新都来自于专业的交叉,这也意味着开发能力新维度更可能让你具有较强的竞争力。在一个维度上相当于比长度,在两个维度上相当于比面积,在三个维度上就是比体积了。中国首批奥运冠军中,至今还能让人津津乐道的无疑只有李宁和郎平,他们正是在原有专业能力的基础上开辟了新的维度,从而获得了极大的成功。一般来说,开辟新能力维度并不需要花费你当初掌握基础能力同样的时间,根据80/20原理,你花20%的功夫,基本上就可以掌握一门知识80%的信息。80分的能力虽然与专业人士相比还很不够,但是如果能和原有的能力有机结合形成乘数效应,那么你的综合能力就可以突飞猛进了。

  需要提醒的是,在多维度提升时,至少你要在一个维度上达到高手的水平,否则你无法体会成为一个高手的过程和感受,在乘数效应中相当于被乘数变成了负数,再多的维度也无济于事。还有值得注意的一点,就是有一个维度的能力是必不可少的,那就是传播信息的能力,也可以说是语言表达和写作的能力。现代事业绝大多数都需要协同,专业能力的价值在很多场合必须依赖语言表达和写作能力才能够得到体现。从某种意义来说,清晰传播信息的能力不仅本身就是最重要的价值之一,同时也能帮助专业能力得到更好地提升。在语言表达和写作的环节中,你会发现原来的知识还有很多缺陷需要完善,在这个完善的过程中自然也就强化了你原有的能力。曾经给我们作过报告的省外汽公司魏世康是很好的例子,他的经历充分说明了从一个技工成长为高水平的技术领导,语言表达和写作能力在其中起到的作用有多么巨大。

  我们有了正确的思维方式并掌握了高效率的方法,然而最重要的则是将之付诸行动,行动最可贵也是最困难的就是坚持。拿破仑·希尔说过穷人有一种典型的心态就是总想“一夜暴富”,殊不知春天将种子播下,到秋天才会收获,过程中还需要不断地浇水、施肥。人生不是短跑而更像是一场马拉松,只有坚持到底才能笑到最后。道理很简单,然而人类好逸恶劳的基因却总是让我们感到坚持如此痛苦,我们不禁要问:有没有什么方法可以让坚持的过程更轻松一些呢?答案是有的。

  首先要赋予或挖掘工作更深刻的意义。德鲁克在《管理:使命、责任与实务》一书中讲了三个石匠的故事:同样在雕刻石像,只图混饭吃的石匠毫无长进,最终只能被淘汰;只想着做好手艺的也只能一辈子做一个石匠;而胸怀梦想,把简单雕像工作与建造一座雄伟教堂联系起来的石匠则坚持不断地努力,最终成为了伟大的建筑师。这个故事告诉我们:赋予工作更深刻的意义,可以让你对成长的热情保持得更久,也更有可能获得成功。工作赋予的意义可以是利他,也可以是利己的。我曾经听过一个出国托福考了高分的人讲背单词的体会,他把背单词这件苦活赋予了全新的现实意义:第一,出国留学可以给人生带来一次质的飞跃;第二,每背上一个单词大概可以多得2美元的奖学金。不想清楚第一条就不明白为什么坚持,不会算第二笔账则根本坚持不下来。由此可见,重新诠释我们面临挑战的意义是多么重要。

  除了赋予工作更新、更深刻的意义外,还要学会分解目标并建立及时反馈系统。打游戏为什么容易上瘾,就是它不断给你反馈成绩。人们为什么喜欢嗑瓜子?嘴巴一张一合,顷刻之间瓜子仁的美味就享受到了。如果让你嗑完一把瓜子再将瓜子仁一起吃下去,你一定会觉得索然无味。人是理性的动物,但同时在基因里也是一个快感取向的物种,人生的长远事业和我们对短线快感的追求是矛盾的。为了解决这个问题,我们就需要在自己的人生引入嗑瓜子式的短线激励方式,每前进一步都能获得有效反馈,痛苦的坚持就会变得生动起来。例如走路锻炼,看着手机计步器上数字不断上升,我们走个一两万步也就不再觉得难熬,如果将成绩传到朋友圈里晒一晒,朋友们点个赞,你就更可能乐在其中了。

  简单总结一下:成长是我们永恒的刚需,提升价值比包装估值更重要;能力提升是有方法的,在一维专长的基础上多维度打造能力,可以让我们实现更有效率的成长;成长贵在坚持,赋予工作更深刻的意义和分解目标、建立及时反馈系统可以让我们坚持得更久。道理看起来很简单,然而真正去实践其实并不容易。生命的本质不在于知而在于行,聪明人主动改变,普通人被动改变,而愚蠢的人却总是找出各种借口拒绝改变,“我年龄不小了,就这么混混算了”是他们最常用的说法。你愿意成为哪一类人呢?

  好的改变,什么时候都不嫌晚。

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